Waarom je niet moet focussen op de grote 5 persoonlijkheidstest of je kleuren. Groen, geel, rood, blauw?

career podcast skill spiritual Jun 17, 2019

Luister naar deze aflevering als podcast op Itunes, Spotify of hieronder:

Waarom je niet moet focussen op de grote 5 persoonlijkheidstest of je kleuren. Groen, geel, rood, blauw?

Heb jij weleens een van de grote 5 persoonlijkheidstest gemaakt? Heb jij in een persoonlijkheidstest je kleuren bepaald? Ben jij groen, geel, rood of blauw? Tegenwoordig wordt er enorm veel geïnvesteerd in de grote 5 persoonlijkheidstests DISC, MBTI, Eneagram, kleuren & strenghtsfinder alleen wordt er meestal gewoon geld weggegooid. Want hoe vaak is er 3 maanden later nu echt iets verandert?

 

Bijna nooit!

 

Focussen op een van de 5 grote persoonlijkheidstests heeft totaal geen zin als je het niet goed doet. Welke kleuren jij ook bent, groen, geel, rood of blauw je gaat er niets aan hebben als je niet focust op de 3 stappen die ik je ga geven in deze blog.

Waarom zijn de grote 5 persoonlijkheidstest zo populair?

 

Jij bent ontzettend goed in [vul in: hard werken/analytisch denken/empatisch vermogen]

 

Fijn hé?

 

We vinden het allemaal fijn om te horen waar we goed in zijn. Dat geeft ons zelfvertrouwen en het idee dat we ertoe doen. Dat is voor een deel waarom de grote 5 persoonlijkheidstest zo populair zijn. Ze vertellen ons waar we goed in zijn en waarom wij uniek zijn. Want jij bent als enige van het team echt heel groen, geel, rood of blauw en dat maakt jou uniek.

 

Gecombineerd met een goede dosis marketing van de bureaus die persoonlijkheidstest aanbieden gaan de test en de opleidingen voor gecertificeerd ‘testafnemer’ als warme broodjes over de toonbank.

 

Maar zeg eens eerlijk. Hoe vaak heb jij al zo’n test gedaan en is er in de maanden daarna weinig tot niets verandert?

Hoe komt het dat er niets verandert na afname van een van de grote 5 persoonlijkheidstests?

Al meer dan 10 jaar bestudeer ik mensen die succes hebben behaald. Echt succes hebben behaald op 1 van de levensgebieden. Sportatleten, de beste business coaches, de meest succesvolle CEO’s en ondernemers. Weet je wat heel interessant is?

 

Ze hebben allemaal een ander MBTI type en ze zijn zeker niet allemaal groen, geel, rood of blauw!

 

Ik herinner me nog goed dat ik een Enneagram test maakte.

 

De uitslag: ik ben exact hetzelfde Enneagram type als Tony Robbins mijn grote voorbeeld op het gebied van coaching.

Ik dacht:  “JAAA!”

 

Maar wat gebeurd er als ik vervolgens geen actie onderneem?

Als ik niet de dingen ga doen en de gewoontes ga ontwikkelen die horen bij het worden van een goede coach?

Wat als ik niet mijn senior practitioner opleiding afmaak omdat ik toch al hetzelfde Enneagram type ben als een van de beste coaches ter wereld?

 

Juist ja.

 

Niets

 

Begrijp me niet verkeerd persoonlijkheidstesten kunnen je heel veel nuttige inzichten geven. Ik gebruik en doe ze zelf regelmatig. Alleen een persoonlijkheidstest zegt ontzettend weinig over welke resultaten jij gaat behalen, welke plezier jij gaat beleven of wat jij bij gaat dragen aan deze wereld.

 

Er zijn sportatleten met alle kleuren. Er zijn succesvolle groene, gele, rode en blauwe CEO’s. Alleen er zijn geen succesvolle sportatleten die de volgende 3 stappen niet eigen hebben gemaakt.

Hoe gebruik ik de grote 5 persoonlijkheidstest om wel resultaat te behalen?

#1 Gebruik persoonlijkheidstest waar ze voor bedoeld zijn

Gebruik een persoonlijkheidstest waar ze voor bedoeld zijn. Namelijk inzicht geven in jouw persoonlijkheid. Hang hier echter geen conclusie aan vast. Welke kleuren jij ook bent jij kan resultaat behalen op het gebied wat voor jou belangrijk is.

 

Laat de test je helpen om je sterktes in te zetten voor jouw doel. Alleen laat dit je er niet van weerhouden om je verder te ontwikkelen en al helemaal niet om je tegen te laten houden.

#2 Focus op je doel en maak gebruik van jouw kleuren

Wat is het dat je wilt?

Ga daar dan naartoe werken.

Bepaal je doel en bepaal wat je nodig hebt om daar te komen.

 

Als een goede project manager wilt worden dan zal jij een aantal eigenschappen moeten ontwikkelen. Planmatig werken, doelen stellen, empatisch vermogen om er maar een paar te noemen.

 

Als jij zeer rood bent gaat jouw actiegerichtheid je helpen en zal planmatig werken je mogelijk makkelijker af gaan.


Als jij zeer geel bent dan zal je enthousiasme je helpen om mensen mee te krijgen.

 

Wil jij een goede projectmanager worden zal je het beide moeten kunnen.

 

Dus leuk dat je die kleuren bent en maak er gebruik van. Laat je daardoor niet weerhouden van het ontwikkelen van de rest. Focus op je doel en doe wat daarvoor nodig is.

#3 Leer van groene, gele, rode of blauwe voorbeelden

 

In bijna iedere blog die je van mij leest zal ik dit blijven herhalen.

 

Ga leren van anderen. Welke acties werken wel en welke niet.

We denken vaak dat we iets zelf moeten uitproberen of dat we het wel alleen kunnen. Dat kan ook. Ik geloof dat jij heel veel alleen kan. Ik weet alleen ook dat jij het met hulp 5-10x zo snel een bepaald resultaat kan behalen.

 

Als jij dit kan combineren met jouw kleuren dan werkt dit nog beter. Als jij zeer groen bent en je wilt die goede projectmanager worden. Probeer dan een goede projectmanager te vinden die ook groen is. De kans is groot dat die vergelijkbare fouten gemaakt heeft die jij ook gaat maken.

 

Dat is precies waar ik jou mee wil helpen. Ik breng jou bewezen technieken om te groeien naar de beste versie van jezelf welke kleuren jij ook hebt.

 

Bestel een boek op het gebied waar jij meer resultaat op wilt halen, lees een van mijn blogs artikel of luister naar een podcast.

 

Ga je ontwikkelen.

 

Iets geleerd? Deel dit artikel met je vrienden en gun ze hetzelfde

 

Close

Wil jij 30 dagen gratis gebruik maken van het membership met toegang tot 25+ trainingen?

Kom meer te weten over de Hawesome5© methode en hoe die jou kan helpen om volop te leven!

Claim 30 dagen gratis membership
Close

75% Complete

Claim gratis membership

Direct toegang tot 25+ trainingen

Geen verplichtingen of directe verlening